Plan de Igualdad y No Discriminación

El Plan de Igualdad y No Discriminación de IDDS tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo para todos los empleados y voluntarios, en cumplimiento con la legislación española vigente. Este plan busca promover un ambiente inclusivo y respetuoso, libre de discriminación por motivos de género, orientación sexual, raza, discapacidad, religión, edad, entre otros.

1. Objetivos del Plan

- Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y el desarrollo profesional.

- Prevenir y erradicar la discriminación en el entorno laboral.

- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

- Cumplir con la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

2. Marco Normativo

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Establece el derecho a la igualdad y prohíbe la discriminación por razón de sexo.

- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad: Promueve la igualdad de derechos de las personas con discapacidad.

- Ley 62/2003, de 30 de diciembre: Modifica el Estatuto de los Trabajadores para incluir aspectos relacionados con la no discriminación.

- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo: Aporta medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación.

3. Diagnóstico Inicial

- Análisis de la Situación Actual: Realizar un diagnóstico inicial que evalúe la situación de igualdad y diversidad en IDDS, incluyendo estadísticas de género, diversidad y cualquier otra variable relevante.

- Encuestas y Entrevistas: Recoger información a través de encuestas y entrevistas con el personal para identificar percepciones y áreas de mejora.

4. Medidas de Acción

4.1. Acceso al Empleo

- Política de Selección Inclusiva: Establecer procedimientos de selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evitando sesgos de género, raza, edad, etc.

- Capacitación de Personal de RRHH: Formar al personal encargado de la selección sobre la importancia de la igualdad y no discriminación.

4.2. Formación y Sensibilización

- Programas de Sensibilización: Implementar formaciones sobre igualdad de género, diversidad y no discriminación para todo el personal.

- Talleres sobre Inclusión: Organizar talleres que promuevan la diversidad y enseñen a los empleados cómo ser aliados en la lucha contra la discriminación.

4.3. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

- Flexibilidad Laboral: Ofrecer medidas de flexibilidad para facilitar la conciliación, como horarios adaptados y teletrabajo.

- Política de Licencias: Establecer políticas claras sobre permisos de maternidad/paternidad y otras licencias que fomenten la igualdad.

4.4. Prevención del Acoso

- Protocolo de Prevención: Desarrollar un protocolo para prevenir y actuar ante casos de acoso laboral o sexual, asegurando una respuesta rápida y efectiva.

- Canales de Denuncia: Establecer mecanismos confidenciales para denunciar situaciones de acoso o discriminación.

5. Evaluación y Seguimiento

- Seguimiento de Indicadores: Definir indicadores que permitan medir el avance en la igualdad y no discriminación, como la representación de género en puestos de liderazgo.

- Revisiones Anuales: Realizar revisiones anuales del Plan para evaluar su efectividad y realizar ajustes según los resultados obtenidos.

6. Comunicación

- Difusión del Plan: Informar a todos los empleados y voluntarios sobre el Plan de Igualdad y No Discriminación, así como sobre los recursos y políticas disponibles.

- Cultura de Inclusión: Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y la igualdad, promoviendo la comunicación abierta y el respeto.

7. Compromiso de la Dirección

- Apoyo Institucional: La dirección de IDDS se compromete a promover y apoyar activamente la implementación del Plan de Igualdad y No Discriminación, asegurando que se asignen los recursos necesarios para su éxito.