Código de conducta

1. Introducción

El presente Código de Conducta establece los principios y normas que deben guiar el comportamiento de todos los miembros, empleados, voluntarios y colaboradores de la **ASOCIACIÓN INSTITUTO DE DESARROLLO SOCIAL (IDDS)** en el desarrollo de actividades relacionadas con la formación en el tercer sector y la financiación de proyectos sociales en la Unión Europea y en otros países a través de la cooperación internacional.

2. Principios Generales

- Integridad y Transparencia: Actuaremos con honestidad y transparencia en todas nuestras interacciones, tanto internas como externas. Nos comprometemos a informar de manera clara sobre nuestras actividades, objetivos y resultados.

- Respeto y Dignidad: Promoveremos un ambiente de respeto mutuo, donde se valore la diversidad y se garantice la dignidad de todas las personas, sin discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad u otros.

- Compromiso Social: Fomentaremos el desarrollo social y la mejora de la calidad de vida de las comunidades con las que trabajamos, asegurando que nuestras acciones estén alineadas con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social.

- Confidencialidad: Respetaremos la confidencialidad de la información relacionada con nuestros socios, beneficiarios y colaboradores, así como la información sensible que manejemos en el marco de nuestras actividades.

3. Normas de Comportamiento

- Cumplimiento Legal: Todos los miembros y colaboradores deberán cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en el desarrollo de nuestras actividades, así como con los estándares éticos y de conducta establecidos por la organización.

- Uso de Recursos: Los recursos de la asociación deberán utilizarse de manera eficiente y responsable. Cualquier uso indebido o malversación de fondos será considerado una falta grave.

- Colaboración y Trabajo en Equipo: Fomentaremos un ambiente de cooperación y trabajo colaborativo, donde se valoren las contribuciones de todos y se fomente la participación activa en la toma de decisiones.

- Denuncia de Irregularidades: Se establecerá un canal para que cualquier miembro, empleado o colaborador pueda reportar de manera confidencial cualquier conducta inapropiada, irregularidad o incumplimiento de este Código de Conducta.

4. Aplicación y Cumplimiento

- Firma y Aceptación: Todos los miembros, empleados y colaboradores de IDDS deberán firmar este Código de Conducta como muestra de su compromiso con los principios y normas aquí establecidos. La firma se realizará en el momento de la incorporación a la asociación y se renovará anualmente.

- Consecuencias del Incumplimiento: El incumplimiento de este Código de Conducta podrá dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir advertencias, suspensión o incluso la terminación de la relación con la asociación, dependiendo de la gravedad de la falta.

5. Revisión del Código de Conducta

Este Código de Conducta será revisado periódicamente para asegurar que se mantenga actualizado y relevante en relación con las actividades y objetivos de la asociación. Cualquier modificación deberá ser aprobada por la Junta Directiva de IDDS.